HMS / miljø

Som daglig leder har jeg øverste ansvar for HMS-arbeidet. Mange ser på HMS-arbeidet som en lovpålagt øvelse, jeg ser at et godt HMS-arbeid har mange bedriftsøkonomiske fordeler. Et godt HMS-arbeid vil nemlig bidra til å redusere sykefraværet, øke trivselen og produktiviteten hos de ansatte.

Vår visjon om null skader på mennesker, miljø og samfunn er grunnleggende for EAS sin virksomhet. På alle områder i vår organisasjon må vi sette søkelys på å jobbe målbevisst og systematisk for å forebygge negative effekter.

Mennesket er den viktigste innsatsfaktoren for at bedriften skal nå de mål den ønsker. Derfor vil bedriften ta hensyn til de ansattes helse, sikkerhet og trivsel ved å tilrettelegge arbeidsoperasjoner og arbeidsmiljø slik at skader og uheldige påvirkninger unngås, samt å fremme åpenhet og god kommunikasjon mellom alle ansatte.

Når det gjelder det ytre miljø vil bedriften bestrebe seg på å innarbeide arbeidsrutiner som belaster dette i så liten grad som mulig. Videre vil bedriften alltid ha oppmerksomheten rettet mot produkter som benyttes i vår produksjon er minst mulig belastende for det ytre miljø i et industriøkologisk perspektiv.

For å sikre at vi når våre målsettinger skal vi ha hyppig oppfølging med revisjoner og medarbeidersamtaler. Målsettingene oppdateres årlig.

Stadig grønnere

EAS er opptatt av gode løsninger for miljøet, slik at fotavtrykket vårt blir så lite som mulig.

For 2023 endte vi på en sorteringsgrad på 90%. Det er den høyeste graden EAS har oppnådd. Det er gledelig for EAS å observere at vårt gode arbeid, informasjon ut til våre ansatte og leverandører, samt det høye fokuset vi har på kildesortering gir oss gode resultater.

Miljømålet vårt for 2024 var å holde sorteringsgraden av gjenvinnbart avfall på rundt 85%. Dette oppnådde vi. Nedgangen i sorteringsgraden kan relateres til at vi har hatt en høyere produksjon enn i 2023, vi har bestilt mer varer – som igjen har medført til mer emballasje – samt at vi har vært nødt til å øke staben vår med 2 medarbeidere. I 2024 har vi hatt mindre hjemmekontor, og vi har hatt mer kundebesøk med opplæring over flere dager som har inkludert lunsj – dette har også bidratt til mer avfall, spesielt rest og blandet organisk avfall. Vi har hatt et lavere EE-avfall i 2024, noe som vi er fornøyd med.

Vi ser at de igangsatte tiltakene for å redusere miljøbelastningen har fungert. Dette har blant annet vært satsing på valg av miljøvennlige løsninger, valg av minst mulig miljøbelastende materiell i produksjonen samt gode og miljøbevisste leverandører. EAS vil fortsette med å utgi informasjon til våre ansatte samt leverandører, og vi har høyt fokus både på kildesortering og ombruk.

Miljømålet vårt for 2025 er å holde sorteringsgraden av gjenvinnbart avfall på rundt 85 prosent.

Friske og fornøyde medarbeidere

Med vår satsning på et helsefremmende arbeidsmiljø har vi som mål at ingen skal bli skadet eller syke som følge av arbeidet sitt. Det er derfor viktig for oss å tilby et attraktivt arbeidsmiljø, hvor de ansatte blant annet får opplæring i miljøeffektiv produksjon, valg av minst mulig miljøbelastende materiell samt avfallshåndtering.

EAS HMS-mål 2025

Mål for arbeidsmiljø

• Vi skal ha 0 skader/ulykker
• Trygg bruk av elektrisk utstyr / sikre at alle ansatte har riktig verneutstyr og følger arbeidsprosedyrer
• Vi skal redusere sykefraværet fra 5% til 3%
• Vi skal ha 0% arbeidsrelatert sykefravær
• Kontinuering opplæring og kunnskapsdeling
• Åpen kommunikasjon og godt samarbeid
• Motivasjon og mestring ved å gi ansatte tydelige mål og muligheter for faglig og personlig utvikling

Mål for HMS-arbeidet

• Revisjoner og forbedring: Gjennomføre årlige interne HMS revisjoner og kontinuering forbedre rutiner (herunder årlig risikoanalyse)
• Avvikshåndtering: Alle avvik og nestenulykker registreres, følges opp og brukes til opplæring
• Opplæring: Alle ansatte skal gjennomføre årlig FSE- og førstehjelpskurs.
• Gjennomføre HMS-handlingsplanen i henhold til fastsatte frister.

Mål for miljøprestasjoner

• Redusere miljøpåvirkning: Søkelys på avfallssortering, gjenbruk av materiell og miljøvennlig transport.
• Bidra til gjenvinning av materialer og produkter ved at minst 85 prosent av avfall kildesorteres.
• Redusere CO₂-utslipp fra transport: Overgang til Elbil i 2025 i firmabilparken, og planlegging av kjøreruter for å minimere unødvendig kjøring.
• Effektiv og varsom bruk av ressurser ved å senke energiforbruket per kvadratmeter. Øke fokus ytterligere på energimåling og overvåking, herunder felles informasjon til ansatte om rutiner for redusering av vårt energibruk (nattsenking temperatur, bruk av varmepumpe og AC anlegg). Vi har mål på 85 kWh pr m2
• Kontinuerlig reduksjon og bruk av miljø- og helseskadelige stoffer.
• Øke graden av papirløs kommunikasjon og dokumentasjon internt i selskapet
• Videreføre flest mulige tjenestereiser med digitale møter.

Overordnede visjoner

• Ansatte skal trives på jobb!
• Trakassering av enkeltpersoner eller grupper skal ikke forekomme på vår arbeidsplass.
• Alle ansatte skal følge seg trygge på arbeidsplassen! Arbeidet skal alltid planlegges og utføres slik at skader og ulykker unngås. Sikkerhet går foran produksjonspress og tidsfrister.
• Arbeidsmiljøet skal fremme helse, mestring og arbeidsglede.
  Bedriften skal være en trygg og utviklende arbeidsplass hvor ansatte opplever respekt, støtte og mulighet til å utvikle seg.
• Alle ansatte skal oppleve det som trygt å melde fra om avvik, nestenulykker og forbedringsmuligheter – og ledelsen skal bruke dette aktivt til forbedring.
• Gjennom energieffektive løsninger, redusert avfall og ansvarlig ressursbruk skal bedriften ha en tydelig grønn profil både internt og i leveranser til kunder.
• Ved kontinuerlig forbedring og systematisk HMS-arbeid skal bedriften levere trygge, pålitelige og fremtidsrettede løsninger til kundene.

Miljøfyrtårn bedrift

EAS ble sertifisert som Miljøfyrtårn bedrift i 2019, og re-sertifisert november 2022. Med dette ønsker vi å ta del av samfunnsansvaret ved å senke vårt miljøavtrykk; skape en enda tryggere arbeidsplass samt å vise våre kunder at vi tar Miljø og HMS på alvor. Som Miljøfyrtårn håper EAS å bygge en meningsfull merkevare som vil møte kunder, leverandører og samarbeidspartneres forventninger til etikk, ansvarlighet, miljøvennlighet, bærekraft og lønnsomhet.

Miljøfyrtårn er den første nasjonale ordningen i Europa som er blitt anerkjent av EU. Det betyr at sertifiserte virksomheter kan fremlegge Miljøfyrtårn-sertifikatet som dokumentasjon når offentlige oppdragsgivere i andre europeiske land gjennomfører anbudskonkurranser.

Det er krav til alle sertifiserte Miljøfyrtårn bedrifter å innlevere en årlig rapportering om klima- og miljø. Dette hjelper oss med å få oversikt over virksomhetens positive og negative miljøeffekter, og gir oss et viktig klimaregnskap som viser oss om vi er på rett vei.

Vår årlige klima- og miljørapport kan lastes opp her:

Årlig Klima og Miljørapport for 2024